Ze wijst er op dat het aantal vacatures dat via Internet wordt aangeboden iedere dag stijgt. Vorig jaar stonden er, volgens haar, al 5 maal meer vacatures op Internet dan in de krant.
De voordelen zijn evident: internet is 24-7 bereikbaar, het aanbod is gemakkelijk te vergelijken en emailabonnementen bieden uitkomst voor de werkzoekende met veel ambitie maar weinig tijd.
Bovendien zijn internetadvertenties goedkoop. Aan de andere kant kan een personeelsadvertentie in een dagblad of vakblad de niet actief zoekende persoon aanspreken. Niet iedereen heeft een e-zine met de laatste banen.
Bovendien kan een advertentie in print ook nog het een en ander doen voor het imago van de organisatie. Ik denk eerlijk gezegd niet dat het personeeltje helemaal zal verdwijnen uit de kranten en bladen. Als je wilt opvallen en een speciaal publiek wilt bereiken, dan zullen er altijd adverteerders blijven die kiezen voor print.
Of vergis ik me?
