Het Nederlandse werving- en selectiebureau Newpeople is in dit geval een treffend voorbeeld. Zij loven een commissie uit aan mensen die zichzelf of iemand aandragen. Maar dan dient de voorgedragen persoon uiteindelijk wel aangenomen worden. De incentives variëren van een fles champagne tot aan weekendje New York.
In deze branche worden ook Talent Scouts geïnitieerd. Voor meestal een specifieke vacature wordt eerst het netwerk bestaande uit het eigen personeel aangesproken.
Bij het uitblijven van succes wordt daarna een volledig kandidatenbestand ingeschakeld. Het alleen al aandragen van een kandidaat die geschikt blijkt voor een eerste gespreksronde, is soms al goed voor 250 euro.
Maar de klapper komt natuurlijk uit Amerika. Via de laatste nieuwsbrief van Trendwatching.com las ik dat YorZ een community is gestart die mensen moet helpen een betere baan óf de juiste kandidaat te vinden.
Refereer naar een kwaliteitskandidaat en verdien bounties (geld), solliciteer naar een baan of zet je vacature online. YorZ wil via deze drie diensten haar missie, het vergemakkelijken van het keuzeproces, vorm geven.
De naam YorZ sluit hier bovendien goed op aan. De naam dient op z’n Engels te worden uitgesproken als “Y or Z” en symboliseert de onvermijdelijke keus tussen opties.
De filosofie van YorZ is dat de beste werknemers vaak via referenties aangenomen worden. YorZ verstrekt tools om referenties aan te trekken en ze te evalueren.
En natuurlijk vist YorZ daarbij in een grotere, spreekwoordelijke vijver dan enkel het netwerk van de HRM’er en zijn medewerkers. Maar zou het echt de beste kandidaten opleveren?
